Kalkulatory pracy

Kalkulator okresu wypowiedzenia

Sprawdź okres wypowiedzenia umowy o pracę (2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące lub okres próbny) i dokładną datę jej rozwiązania.

Wzór i sposób obliczeń

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony i określony zależy od stażu u danego pracodawcy (art. 36 § 1 Kodeksu pracy): 2 tygodnie przy stażu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące przy stażu co najmniej 3 lata. Przy umowie na okres próbny wynosi 3 dni robocze, 1 tydzień lub 2 tygodnie (art. 34). Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 2¹). Kalkulator liczy go od dnia następnego po doręczeniu wypowiedzenia i uwzględnia tylko pełne tygodnie (od niedzieli do soboty) lub pełne miesiące kalendarzowe. Dni robocze to wszystkie dni poza niedzielami i świętami. Staż liczy się do dnia rozwiązania umowy łącznie z okresem wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego I PKN 34/99).

Przykład: pracownik zatrudniony od 15 stycznia 2024 r. dostaje wypowiedzenie w środę 4 listopada 2026 r. Ma staż 2 lata 9 miesięcy 21 dni, więc wypowiedzenie trwa 1 miesiąc. Liczy się pełny grudzień, więc umowa rozwiąże się 31 grudnia 2026 r. Przy dwutygodniowym okresie ta sama środa daje zakończenie w sobotę 21 listopada 2026 r.

Najczęstsze pytania

Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Przy umowie na czas nieokreślony i na czas określony: 2 tygodnie przy stażu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu co najmniej 6 miesięcy i 3 miesiące przy stażu co najmniej 3 lata u danego pracodawcy (art. 36 § 1 Kodeksu pracy). Te okresy dotyczą zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Kiedy kończy się okres wypowiedzenia?

Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a w miesiącach w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 2¹). Okres biegnie od dnia następnego po doręczeniu wypowiedzenia, a niepełny pierwszy tydzień lub miesiąc się nie liczy. Wypowiedzenie dwutygodniowe doręczone we wtorek 3 listopada 2026 r. kończy się więc w sobotę 21 listopada.

Czy do stażu wlicza się pracę u poprzedniego pracodawcy?

Tak, jeśli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach art. 23¹ Kodeksu pracy (przejęcie zakładu pracy) albo nowy pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego z mocy innych przepisów (art. 36 § 1¹). W takim przypadku wpisz w kalkulatorze dzień rozpoczęcia pracy u poprzedniego pracodawcy. Inne wcześniejsze zatrudnienie się nie wlicza.

Czy okres wypowiedzenia wlicza się do stażu?

Według orzecznictwa Sądu Najwyższego staż liczy się do dnia rozwiązania umowy łącznie z okresem wypowiedzenia. Gdy próg 6 miesięcy albo 3 lat przypada w trakcie wypowiedzenia, kalkulator przyjmuje dłuższy okres i pokazuje ostrzeżenie. To miejsce, w którym spory są najczęstsze, więc zapytaj prawnika lub inspekcję pracy.

Czy należy się zwolnienie na poszukiwanie pracy?

Tak, ale tylko gdy umowę wypowiada pracodawca, a wypowiedzenie trwa co najmniej dwa tygodnie. Przysługują 2 dni robocze przy wypowiedzeniu dwutygodniowym i jednomiesięcznym oraz 3 dni robocze przy trzymiesięcznym, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 37 Kodeksu pracy).

Czy okres wypowiedzenia można skrócić?

Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy (art. 36 § 6). Przy wypowiedzeniu z przyczyn niedotyczących pracownika, np. z powodu likwidacji pracodawcy, pracodawca może skrócić okres trzymiesięczny do 1 miesiąca, ale wtedy wypłaca odszkodowanie (art. 36¹). Kalkulator liczy okres ustawowy, bez takich skróceń.

Czy kalkulator działa przy umowie zleceniu lub B2B?

Nie. Kalkulator dotyczy umów o pracę. Umowy cywilnoprawne rządzą się własnymi zasadami, zwykle opisanymi w samej umowie.

Inne kalkulatory

Kalkulator liczy ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika zatrudnionego na podstawie Kodeksu pracy. Nie uwzględnia skrócenia lub wydłużenia okresu w umowie czy układzie zbiorowym (np. dla stanowisk z odpowiedzialnością materialną, art. 36 § 5), szczególnych przepisów dla niektórych grup pracowników ani ochrony przed wypowiedzeniem. Nie zastępuje porady prawnej.