Kalkulator stażu pracy
Zsumuj okresy zatrudnienia, zlecenia i działalności, dolicz okres nauki i sprawdź, czy przysługuje Ci 20 czy 26 dni urlopu.
Wzór i sposób obliczeń
Staż = suma okresów pracy (czas nakładających się okresów liczony raz) + zaliczony okres nauki. Kalkulator przyjmuje 30 dni = 1 miesiąc, 12 miesięcy = 1 rok.
Przykład: praca od 1.01.2021 do 31.12.2022 (2 lata) i ukończone studia (8 lat nauki) dają 10 lat stażu, czyli 26 dni urlopu.
Najczęstsze pytania
Ile stażu potrzeba, żeby mieć 26 dni urlopu?
26 dni urlopu przysługuje pracownikowi ze stażem co najmniej 10 lat. Przy krótszym stażu wymiar urlopu to 20 dni (art. 154 Kodeksu pracy).
Czy zlecenie i działalność gospodarcza wliczają się do stażu pracy?
Tak. Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy do stażu wlicza się też okres prowadzenia działalności i wykonywania umów zlecenia, także z przeszłości. Zmiana obowiązuje od 1 stycznia 2026 r. u pracodawców sektora finansów publicznych, a u pozostałych pracodawców od 1 maja 2026 r. Szczegółowe warunki zaliczenia danego okresu i dokumenty (np. zaświadczenie z ZUS) sprawdź w ustawie lub w dziale kadr.
Jak liczy się okres nauki?
Do stażu wlicza się okres nauki tylko z jednej, najkorzystniejszej szkoły, bo okresy nauki nie sumują się: zasadnicza szkoła zawodowa do 3 lat, liceum 4 lata, technikum i średnia szkoła zawodowa 5 lat, szkoła policealna 6 lat, szkoła wyższa 8 lat (art. 155 Kodeksu pracy).
Co, jeśli nauka pokrywała się z pracą?
Gdy okres nauki i pracy się pokrywają, do stażu zalicza się tylko jeden z nich, korzystniejszy dla pracownika. Kalkulator tego nie wykrywa, więc w takim przypadku odlicz nakładający się czas samodzielnie.
Jak kalkulator traktuje nakładające się okresy pracy?
Czas, w którym dwa okresy się pokrywają (np. dwie umowy jednocześnie), jest liczony tylko raz.
Inne kalkulatory
- Kalkulator B2B (JDG) 2026
- Kalkulator urlopu wypoczynkowego
- Kalkulator nadgodzin
- Kalkulator dni roboczych
- Kalkulator godzin pracy
Kalkulator ma charakter informacyjny i nie zastępuje opinii prawnej ani decyzji pracodawcy. Nie weryfikuje warunków zaliczenia zleceń i działalności (np. opłacania składek). Stan prawny: listopad 2026.